陳洪國董事長(cháng)近期專(zhuān)題研究事項解讀之四
陳洪國董事長(cháng)高度重視員工隊伍建設、員工成長(cháng)成才和關(guān)愛(ài)員工各項工作。連日來(lái)，組織相關(guān)部門(mén)對員工評優(yōu)和員工技能提升進(jìn)行了專(zhuān)題研究，制定切實(shí)可行的指導意見(jiàn)，積極營(yíng)造“愛(ài)崗敬業(yè)、積極向上、勇?tīng)幰涣鳌钡墓ぷ鞣諊?，全面激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性，形成一種“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。
員工工作積極性的高低，直接關(guān)系到企業(yè)的整體效能。通過(guò)優(yōu)秀員工評選，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和熱情，調動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng )造性，以更高的工作標準要求自己，不斷追求卓越，提高自身的執行能力，能夠積極主動(dòng)思考并付諸行動(dòng)，及時(shí)有效完成工作任務(wù)，取得更好的業(yè)績(jì)。
責任心是一個(gè)優(yōu)秀員工必須具備的品質(zhì)，是做好工作的基礎。通過(guò)優(yōu)秀員工評選，對業(yè)務(wù)能力強、做出成績(jì)的員工給予獎勵，樹(shù)立學(xué)習的榜樣，激勵更多員工認真負責、積極主動(dòng)地投入工作，以主人翁的姿態(tài)立足崗位，認真做正確的事，用心做更好的事，增強員工的責任心，更好地完成工作。
工作能力是優(yōu)秀員工應該達到基本要求，工作能力的不斷提高是每位員工應該追求的目標。通過(guò)優(yōu)秀員工評選，能夠讓員工在對自己高標準、嚴要求的工作過(guò)程中，認識到自己的優(yōu)勢和不足，激發(fā)員工斗志，發(fā)揮長(cháng)處，不斷提升業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好地鍛煉自己，充實(shí)自己，增強員工的自我認同感，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，激發(fā)員工的新的潛力，促進(jìn)個(gè)人能力的提升。
進(jìn)一步增強企業(yè)活力，讓更多優(yōu)秀員工脫穎而出。員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，如何讓增強廣大干部員工歸屬感，如何讓更多員工立足崗位成長(cháng)成才，一直是陳洪國董事長(cháng)深入思考的問(wèn)題。此次通過(guò)建立評優(yōu)機制，鼓勵員工在工作中務(wù)實(shí)進(jìn)取，不斷增強自身的素質(zhì)，提高工作能力和水平，提升工作效率和工作質(zhì)量，激勵先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，鞭策后進(jìn)，激發(fā)企業(yè)活力，形成人人爭當先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍。